Wy nam zgłaszacie problemy – my reagujemy!

Otrzymaliśmy sygnały, iż są problemy z rozliczeniem delegacji, które odbywacie jeżdżąc do pracy poza wasz macierzysty sklep. Kodeks pracy, mówi jasno : wszelkie delegacje powinny być rozliczane “bezzwłocznie”

Delegacje to nie wakacje, a Wasza ciężka praca, i Wasze pieniądze, a piszecie, że musicie na nie czekać nawet trzy, cztery miesiące.

Zapisujcie się do nas , i zgłaszajcie podobne przypadki!

Jesteśmy dla Was !

wzz.jednosc002@gmail.com

biedronkawjednosci@gmail.com

Post skierowany głównie do pracowników sieci “Biedronka” ale i nie tylko.

W pełni popieramy stanowisko innych związków zawodowych, w tym “Solidarności” i przypominamy, że wszelkie szkolenia W TYM RÓWNIEŻ NA PLATFORMACH SZKOLENIOWYCH w internecie, robimy TYLKO W CZASIE PRACY.

Szkolenia muszą odbywać się w czasie pracy, ponieważ są one obowiązkiem pracodawcy, a nie pracownika. Kodeks pracy traktuje szkolenia związane z wykonywaną pracą jako część Twoich obowiązków służbowych.

Pracodawca musi zapewnić Ci wszystko, co jest potrzebne do pracy, w tym również wiedzę z zakresu BHP czy obsługi programu. Skoro jest to jego obowiązek, to nie możesz ponosić z tego tytułu kosztów – ani swojego czasu wolnego, ani np. kosztów prądu w domu.

Podstawa prawna to art. 103 § 1 Kodeksu pracy:

“Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.”

Dlaczego ten paragraf jest ważny?
Szkolenie jest częścią Twojej pracy. Jeśli więc masz je robić poza swoją normalną 8-godzinną zmianą (np. wieczorem w domu), oznaczałoby to przedłużenie Twojego dnia pracy ponad te 8 godzin. Byłoby to więc naruszenie przepisów o czasie pracy. Pracodawca nie może żądać od Ciebie, abyś pracował (a szkolenie jest pracą) po wyjściu z firmy, bo łamałoby to limit czasu pracy.

W minionym tygodniu przedstawiciele naszego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” odwiedzili pracowników sklepów Biedronka i Kaufland na terenie Rzeszowa. Była to doskonała okazja do bezpośrednich, szczerych rozmów z załogą, wysłuchania jej potrzeb oraz przedstawienia naszych najnowszych działań.

Podczas wizyty nasi działacze:

Rozmawiali z pracownikami i pracownicami o ich codziennych sprawach, wyzwaniach i problemach w miejscu pracy.

Odpowiadali na pytania dotyczące warunków zatrudnienia, wynagrodzeń oraz przestrzegania praw pracowniczych.

Dzielili się informacjami o naszych ostatnich sukcesach oraz sprawach, które prowadzimy..

Informowali o dalszych planach i strategiach Związku, skierowanych na ciągłą poprawę sytuacji wszystkich pracowników handlu.

Wierzymy, że taki bezpośredni kontakt jest najskuteczniejszą formą reprezentowania interesów załogi. Dziękujemy wszystkim za życzliwe przyjęcie, otwartość i cenną wymianę spostrzeżeń. Wasz głos jest dla nas najważniejszy i to on wyznacza kierunek naszych działań.

Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytanie lub problem?

Jesteśmy do Twojej dyspozycji. Skontaktuj się z nami!

Potrzebujesz pomocy? Związek Zawodowy “Jedność Pracownicza” wspiera pracowników!

Czujesz, że w pracy dzieje się coś nie tak? Nie zostawiamy Cię samego! Pomagamy w każdej trudnej sytuacji, dyskretnie i skutecznie.

 Mobbing lub zastraszanie? – Reagujemy!
 Niesprawiedliwe zwolnienie? – Sprawdzamy, czy wszystko jest zgodne z prawem.
 Pytania o Twoje prawa w pracy? – Wyjaśnimy wszystko prosto i jasno.
 Inne problemy z pracodawcą? – Znajdziemy rozwiązanie.

Nie czekaj – skontaktuj się z nami!

Tylko w maju uczestniczyliśmy w komisji socjalnej, oraz odwiedziliśmy kilkanaście marketów. Był to czas, kiedy mogliśmy Was poznać i porozmawiać o Waszych problemach na sklepach, oraz co najważniejsze, możliwościach ich rozwiązania.

Ponadto wsparliśmy inicjatywę kolegów z “Solidarności” ,którzy słusznie postulują zmianę systemu premiowania dla pracowników JMP (“Biedronka” ) , na bieżąco analizujemy e-maile ,które do nas przysyłacie. Nawet jeśli od razu nie odpowiadamy merytorycznie, to wynika tylko z tego, że czasem czekamy na konsultację prawnika lub innego specjalisty prawa pracy, żeby nie wprowadzić Was w błąd.

Jak wielokrotnie podkreślaliśmy działamy zawsze biorąc pod uwagę dobro pracowników. Dlatego też w pełni popieramy stanowisko NZZ Solidarność w Biedronce, dotyczące powrotu starego systemu premiowania. Ci, którzy pracują w “Biedrze” a szczególnie na stanowiskach “biurowych” na sklepach dobrze wiedzą w czym rzecz., porównując kwoty premii przed i po zmianach.

Wysłaliśmy stosowne pismo do pracodawcy w tej sprawie, o ile będzie potrzebne wsparcie, również zaangażujemy się w zbieranie s podpisów. W rozsądnych działaniach dla pracowników zawsze jesteśmy Jednością !

Macie problem?

Chcecie się do nas zapisać?

Dla pracowników Kauflandu oraz pracowników Biedronki udostępniamy nasze służbowe numery. Można oczywiście dzwonić dowolnie, ale jeden jest przypisany do osoby zatrudnionej w “Kaufie” , drugi w “Biedrze” – bo jednak są spore różnice w funkcjonowaniu obu sieci, i związane z tym problemy pracownicze.

Pamiętajcie, że w przeciwieństwie do niektórych związków zawodowych nasi działacze to AKTYWNI PRACOWNICY SKLEPÓW.

Nie biur, nie central, nie od lat poza zatrudnieniem, nie na emeryturze.

Co to oznacza ? Że są “w środku” problemów w handlu, wiedzą gdzie najczęściej pracodawcy próbują postępować wbrew kodeksowi pracy ale i znają prawa i obowiązków pracowników. Ta wiedza “z życia” poparta renomowaną kancelarią prawną, sprawia, że nasza aktualna skuteczność to STO PROCENT.

Tak- każdy kto się do nas zgłasza, otrzymuje najlepszą w danej chwili pomoc.

OCZYWIŚCIE DBAMY O PEŁNĄ ANONIMOWOŚĆ I KAŻDY KROK (w tym medialne, prawne) JEST ROBIONY PRZY ZGODZIE ZGŁASZAJĄCEGO.

Dołącz do nas !

Pomagamy!

Traktujemy bycie w związku zawodowym, jako bycie w pewnego rodzaju rodzinie. Więc kiedy jeden z członków tej grupy, potrzebuje wsparcia, reagujemy !

Tuż przed świętami, dosłownie w 24 godziny, wsparliśmy finansowo (poprzez zakup najpotrzebniejszych rzeczy spożywczych) naszego członka. Nie będziemy przytaczać szczegółów – ale wiemy, w jak ciężkiej znalazł się sytuacji ,i ile kosztowało go, napisanie do nas, właśnie w tej sprawie…

Jesteśmy od tego, żeby wspierać w każdej sytuacji, zarówno na linii pracodawca-pracownik, jak i w szczególnych przypadkach w życiu osobistym. Reagujemy natychmiast, bo wierzymy, że jesteśmy jednością.

Pamiętajcie !

Nawet jeśli nie jesteście naszymi członkami, a pracujecie w Kauflandzie/Biedronce/Szpitalu, zawsz możecie do nas :

a)napisać na adres : wzz.jednosc002@gmail.com

b) napisać na naszym funpage na messingerze

c) zadzwonić na numer podany na grafice

W sprawach “prostych”, np. o podstawowe tematu z zakresu prawa pracy (“czy kierownik może mi nie przedłużyć umowy bo nie mogę pracować na 2. zmiany?”) odpowiadamy od razu, w bardziej skomplikowanych prosimy o czas i konsultujemy. Jesteśmy bezwzględnie szczerzy, zawsze dyskretni i działamy tylko dla dobra danej osoby.

NIKOGO NIE ZOSTAWIAMY BEZ POMOCY