W sieciach handlowych monitoring to codzienność – kamery są wszędzie. Pracodawca ma prawo dbać o bezpieczeństwo towaru i pracowników, ale nie może wykorzystywać monitoringu do kontrolowania Twojej pracy lub też czasu przerwy. Kamery nie są do sprawdzania ile palet zrobiłeś ani czy jadłeś kanapkę o minutę za dużo ! Zgodnie z polskim prawem (Kodeks pracy), kamery nie mogą być skierowane na stanowisko pracy po to, by oceniać Twoją wydajność. Monitoring ma służyć ochronie mienia i bezpieczeństwu, a nie jako narzędzie presji i dyscyplinowania . Wstąp do związku zawodowego Jedność Pracownicza. Tylko w zorganizowanej grupie mamy realną siłę, by negocjować warunki i egzekwować przestrzeganie prawa. Zadbaj o swoje prawa. Dołącz do Jedności Pracowniczej już dziś!