Pamiętajcie !

Nawet jeśli nie jesteście naszymi członkami, a pracujecie w Kauflandzie/Biedronce/Szpitalu, zawsz możecie do nas :

a)napisać na adres : wzz.jednosc002@gmail.com

b) napisać na naszym funpage na messingerze

c) zadzwonić na numer podany na grafice

W sprawach „prostych”, np. o podstawowe tematu z zakresu prawa pracy („czy kierownik może mi nie przedłużyć umowy bo nie mogę pracować na 2. zmiany?”) odpowiadamy od razu, w bardziej skomplikowanych prosimy o czas i konsultujemy. Jesteśmy bezwzględnie szczerzy, zawsze dyskretni i działamy tylko dla dobra danej osoby.

NIKOGO NIE ZOSTAWIAMY BEZ POMOCY

Jesteśmy w internecie, jesteśmy w terenie !
Powoli, ale skutecznie, staramy się odwiedzać Was w sklepach. Robimy to zazwyczaj w środku tygodnia, bo pracując wiele lat w handlu, wiemy co dzieje się tuż przed weekendem, w trakcie i dzień po. A zawsze chcemy zamienić parę słów, zaprezentować się, porozmawiać o problemach. Nie agitujemy „na siłę” ale pokazujemy co robimy dla wszystkich, i co możemy zrobić dla danej osoby, jeśli zacznie mieć problemy.
Za wszystkie rozmowy bardzo dziękujemy !

Związki zawodowe stoją na straży Twoich praw. W przypadku redukcji etatów lub nieuzasadnionych zwolnień, związek może negocjować w Twoim imieniu, walczyć o sprawiedliwe warunki lub nawet odwołać się od decyzji pracodawcy. Dzięki temu masz większą szansę na zachowanie pracy lub godne odszkodowanie.
Niezależnie od tego, czy chodzi o zwolnienie, dyskryminację czy nieuczciwe traktowanie, związek zawodowy zapewnia Ci dostęp do pomocy prawnej i ekspertów, którzy pomogą Ci uporać się z trudnymi sytuacjami.
Związki zawodowe walczą o godne płace, bezpieczne warunki pracy i sprawiedliwe traktowanie. Dzięki zbiorowej sile pracowników możesz mieć realny wpływ na to, jak wygląda Twoje miejsce pracy.
Solidarność i siła w grupie
W pojedynkę trudno jest przeciwstawić się nieuczciwym praktykom pracodawcy. W związku zawodowym masz za sobą wsparcie całej organizacji !
Dołączając do związku zawodowego, inwestujesz w swoje bezpieczeństwo i przyszłość. Składka członkowska to tylko kilkadziesiąt złotych!
Związki zawodowe to nie tylko ochrona przed zwolnieniami, ale także szansa na lepsze jutro dla Ciebie i Twoich współpracowników. Dołącz do nas i zyskaj pewność, że w trudnych chwilach nie zostaniesz sam. Twoja praca, Twoje prawa, Twoja przyszłość – warto o nie walczyć!

Na początku nie mogliśmy w to uwierzyć. Otóż jeden z naszych członków, poinformował nas, że w sklepie, w którym pracuje menadżer zakazał posiadania przy sobie telefonu komórkowego, a ,nawet zorganizował jakieś „skrytki” na urządzenie, które należałoby zdać przed rozpoczęciem pracy. Kiedy wydawało nam się, że to żart, informacja ta została potwierdzona w kilku innych źródłach.

Pomijamy wyjątkowo obraźliwy dla pracowników kontekst tej sytuacji. Bo oto ,żeby coś takiego wymyślić, ktoś musi uważać, że pracownicy nie robią nic innego, tylko siedzą na telefonie w godzinach pracy, czyli zamiast rozkładać palety, kładą się na nie i „przeglądają fejsa”, no i w takiej sytuacji, wiadomo trzeba im tego zakazać. W obecnych realiach, kiedy pracy jest naprawdę za dużo ,a etatów za mało, a człowiek wraca do domu skrajnie zmęczony, taki pomysł jest wręcz absurdalny. Ale skupmy się na realiach pracy.

Otóż, o ile urządzenie telekomunikacyjne nie wpływa na inne maszyny i urządzenia ((a nie pracujemy w NASA…), pracodawca nie ma możliwości wprowadzenia zakazu posiadania telefonu „przy sobie” ! Mamy rodziny, dzieci wracające same ze szkoły, chorych-starszych rodziców !

! Jeśli tyko u Was na sklepach pojawi się taki kuriozalny pomysł, natychmiast dajcie nam znać. Oczywiście pisemnie poinformowaliśmy pracodawcę o tych praktykach i poprosiliśmy o ich prawne uzasadnienie. Tak więc w nowym tygodniu menadżerowie ,którzy wpadli na tak wspaniały pomysł, mogą oczekiwać na prośby o wyjaśnienia.

Wiecie, ile kosztuje Was bycie członkiem naszego związku?

Ale, tak naprawdę?

ZERO, NIC, ZA DARMO.

Ale chwila, przecież pracodawca odprowadza za mnie składkę, lub robię to sam !!!!

Tak, ale pieniądze te są odliczane od podatku ! Zgodnie z nowelizacją prawa, można odliczyć aż 840 zł rocznie!

Co trzeba zrobić ?

Należy wypełnić załącznik PIT-O “Informacja o odliczeniach od dochodu (przychodu) i od podatku”. W wierszu 8., w komórce 37 lub 38 należy wpisać informację o globalnej kwocie składek członkowskich wpłaconych na rzecz związków zawodowych zgodnie z danymi z deklaracji PIT-11 lub z dowodów wpłaty składek członkowskich.

To dosyć proste, a oszczędzamy prawie tysiąc złotych !

Dziś w naszymi mini poradniku prawnym poruszymy bardzo ważny temat, który pojawia się w zasadzie co dwa dni. Jak zawsze dwie podstawowe kwestie :

1)Wiemy, że są wyjątki (np. działalność związkowa itp.) ale piszemy o 99% przypadków jakie się dzieją.

2)Wiemy, że piszemy „prostacko”, bez odniesień do konkretnych paragrafów i przepisów Kodeksu Cywilnego czy Prawa Pracy ,ale to po to, żeby duża część odbiorców otrzymała informację na ten temat, którą zrozumie – a nie będzie się zastanawiać o co im chodzi, i co tu jest napisane.

Teraz wyobraźmy sobie czas wakacji i to że wynajmujemy kwaterę na tydzień za 100 zł dziennie. I wszystko jest zgodnie z umową dwóch stron – my jako wynajmujący płacimy w terminie i dbamy o lokal, wynajmujący zaś udostępnia nam lokal, reaguje w przypadku awarii itp.

I oto po 6 dniach wynajmujący mówi do nas : „jesteście fajnymi turystami, płacicie w terminie, zostajecie jeszcze dwa miesiące” – jaka byłaby Wasza reakcja, mając pracę, szkołę dzieci i inne zobowiązania ?

Albo Wy po 6 dniach mówicie „ jest fajna pogoda, zostajemy jeszcze dwa tygodnie i tyle” Co zrobiłby wynajmujący, mający za chwilę innych gości ?

Ten prosty przykład pokazuje sens umów obustronnych na pewien okres czasu. Jeśli zawieracie umowę na czas określony, to ona po tym terminie WYGASA I JEJ NIE MA, i trzeba DWÓCH stron, żeby umowę przedłużyć. I tak to jest przykład, który można odnieść do rynku pracy. W przypadku zawarcia umowy NA CZAS OKREŚLONY po upływie tego czasu UMOWA PRZESTAJE ISTNIEĆ i DWIE strony, muszą chcieć ją przedłużyć. A nieprzedłużenie NIE JEST ZWOLNIENIEM w pojęciu przepisów Prawa Pracy, tak jak w przypadku wypowiedzenia na umowie na czas nieokreślony ! TO ZUPEŁNIE DWIE RÓŻNE SYTUACJE.

Czyli jeśli jesteście najlepszym pracownikiem na świecie, stawiacie ladę o godzinę szybciej niż doświadczone koleżanki i robicie 3x szybciej palety a pracodawca nie przedłuża Wam umowy- MA PRAWO. To nie jest uczciwe, to nie jest „fajne” ale zgodnie z przepisami Prawa Pracy ma do tego prawo. I

Ale jeśli pracodawca Was docenia, chwali, chce za wszelką cenę żebyście zostali, daje benefity i podwyżki 21 różne szkolenia, ale Wy nie chcecie przedłużyć umowy – MACIE PRAWO. Niezależnie od tego jak pracodawca chce Was utrzymać w pracy, jeśli nie chcecie przedłużać umowy – nie musicie.

I z powyższego wynikają dla Was najważniejsze rzeczy:

1)Jeśli jesteście na umowie na czas określony , to musicie uważać i wiedzieć, że ta umowa może nie zostać przedłużona. To trochę straszne ale jeśli Wam zależy, musicie traktować cały ten okres jako rodzaj „dnia próbnego” . Radzimy unikać wszelkich sytuacji, których da się uniknąć. Np. był jakiś czas temu pewien „strajk” i mamy informację, że kilkanaście osób, które były na dobrej drodze do przedłużenia umowy (nieformalne rozmowy z kierownictwem), wzięły udział w wydarzeniu – i umowy im nie zostały przedłużone.

OCZYWIŚCIE NIE ZGADZAMY SIĘ NA ŁAMANIE PRAWA PRACY, MOBBING, CHAMSTWO itp. Ale musimy wiedzieć, że nasza pozycja w firmie, jest zupełnie inna od osób na umowach na czas nieokreślony.

2)Tuż przed końcem konkretnie, z grzecznością ale stanowczo spytajcie się czy umowa zostanie Wam przedłużona. Polecamy około dwóch tygodni do końca – wtedy z reguły decyzja jest już podjęta. Wasi pracodawcy to też ludzie, i jeśli wy jesteście „fair”, to oni też z reguły są.

3)Jeśli niesprawiedliwie umowa nie została Wam przedłużona, i pojawiają się ludzie, którzy będą dla was „walczyć z tym zwolnieniem” lub obiecują cokolwiek – uciekajcie jak najdalej ! W najlepszym razie zrobią sobie z Was reklamę (co raczej nie pomoże Wam w znalezieniu innej pracy) w najgorszym wpędzą w koszta („napiszemy pismo” ) Część z tych „pomagaczy” po prostu nic nie wie (i myśli ,że jak nie przedłużyli umowy, to zwolnili) ale część chce Was wykorzystać do swoich celów, bo ładnie będzie to wyglądać na Facebooku. Nie dajcie się nabrać, jeśli nie wierzycie nam, idźcie do pierwszych lepszych darmowych porad prawnych (często są np. przy wydziałach prawa Uniwersytetów) Już student II roku , powie Wam to samo, co my prostym językiem napisaliśmy wyżej.

Nie ma co ukrywać – sytuacja w handlu jest niewesoła. Dlatego nie dziwi nas rosnąca ilość pytań : „jak zapisać się do naszego związku, ale tak aby nikt (na razie) o tym nie wiedział?”

Jest to możliwe, i bardzo proste.

• Zaczynamy od wejścia na stronę www.biedronkawjednosci.pl

• Wchodzimy w zakładkę „deklaracja do ściągnięcia”, która znajduje się w górnej części ekranu.

• Szukamy tam pliku „wniosek o przyjęcie”, który jest drugi od góry (pierwszy to deklaracja jeśli przystępujemy do związku przez pracodawcę -ten plik omijamy) . Ściągamy go na komputer, klikając przycisk „POBIERZ” i następnie drukujemy. Następnie należy wypełnić DRUKOWANYMI literami wypełnić dokument. Są tam tylko pytania o podstawowe dane naszego członka (imię, nazwisko itp) oraz skrócone dane kontaktowe, które musimy posiadać.. PAMIĘTAMY O CZUTELNYM PODPISIE.

• Z naszej strony kopiujemy numer konta to wpłacenia pierwszej składki członkowskiej. Oto on:
• 62 1600 1462 1839 4175 3000 0001 
• Wpłacamy 20 zł i ustawiamy polecenie stałego przelewu. Jest to około 0,5% naszego wynagrodzenia, a daje nam w perspektywie możliwość wpływu na pracodawcę oraz szeroką i skuteczną ochronę związkową.

• Kontaktujemy się ze związkiem poprzez:

-e-mail : biedronkawjednosci@gmail.com

-funpage na Facebooku https://www.facebook.com/jednoscpracownicza

-telefonicznie : 794 127 557

Po co ? Zapewniamy DARMOWĄ wysyłkę dokumentów (DEKLARACJA CZŁONKOWSKA plus POTWIERDZENIE PRZELEWU) poprzez Paczkomaty ! Musimy jednak wiedzieć, skąd będzie przesyłka i na jaki adres wysłać etykietę do naklejenia. Można również wysłać nam dokumenty własnoręcznie na adres :

Skrytka pocztowa nr 191, Urząd Pocztowy Stalowa Wola 1, 37-450 Stalowa Wola

6. Czekamy na kontakt ze strony związku zawodowego. Jak tylko wpływa deklaracja władze podejmują decyzję o przyjęciu, i po zweryfikowaniu przelewu pierwszej składki JESTEŚMY JEDNOŚCIĄ !

Proste prawda ?

Poniżej znajduje się numer konta, do wpłacania składki członkowskiej, w przypadku „anonimowego zapisu”

W takim wypadku nasz członek musi samodzielnie przelewać składkę członkowską w kwocie 20 zł miesięcznie.

WZZ Jedność Pracownicza

62 1600 1462 1839 4175 3000 0001

Przypominamy – zapisując się do naszego związku MY bierzemy na siebie wszystkie koszty pocztowe !
Wystarczy napisać e-maila, wiadomość lub zadzwonić (na numery podane na stronach Kauflandu i Biedronki) a my zorganizujemy proces wysyłki – ZA DARMO DLA WYSYŁAJĄCEGO.