<\/a>w zwi\u0105zku”, ale te\u017c naszym nie cz\u0142onkom udzielamy jedynie og\u00f3lnej konsultacji.<\/p>\n\n\n\nDlaczego?<\/p>\n\n\n\n
Zwi\u0105zki zawodowe to nie darmowy prawnik, instytucja charytatywna lub MOPS. To grupa pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra zrzesza si\u0119, op\u0142aca sk\u0142adki, i chce by\u0107 jedno\u015bci\u0105. Co\u015b dajesz, co\u015b wyci\u0105gasz czasem dla wszystkich, czasem dla siebie. Je\u015bli w dzisiejszych czasach, kto\u015b nie chce by\u0107 ich cz\u0119\u015bci\u0105 (a zapis jest szybki, koszt niewielki) ,to \u017caden problem, ale nie mo\u017ce p\u00f3\u017aniej oczekiwa\u0107 ,\u017ce w przypadku problemu, wszyscy rzuc\u0105 si\u0119 aby go ratowa\u0107, cho\u0107 on nie chcia\u0142 z nimi mie\u0107 nic wsp\u00f3lnego.<\/p>\n\n\n\n
To troch\u0119 jak ubezpieczenie – dobrowolne, ale sensowe. Mo\u017cna ola\u0107, ale nie mo\u017cna mie\u0107 pretensji, je\u015bli w razie problemu nikt “<\/p>\n\n\n\n
za darmo” nie da nam tego, co potrzebujemy.<\/p>\n\n\n\n
Podkre\u015blmy – zwi\u0105zek zawodowy NIE JEST UTRZYMYWANY przez pa\u0144stwo czy pracodawc\u0119, nie jest instytucj\u0105 publiczn\u0105, My tylko ze sk\u0142adek op\u0142acamy prawnik\u00f3w, i tylko niezb\u0119dne wydatki.<\/p>\n\n\n\n
ZARZ\u0104D NIE POBIERA NAWET Z\u0141OT\u00d3WI WYNAGRODZENIA OD ZWI\u0104ZKU!<\/p>\n\n\n\n
Jeste\u015b naszym cz\u0142onkiem – zawsze zostaniesz maksymalnie zaopiekowany, bez wzgl\u0119du na koszty, nie jeste\u015b – te\u017c pomo\u017cemy ale na tyle, na ile b\u0119dziemy mogli.<\/p>\n\n\n\n
Co zrobili\u015bmy indywidualnie ?<\/p>\n\n\n\n
-Praktycznie w przeci\u0105gu 24 h odpowiadali\u015bmy na wszystkie Wasze pytania, od podstaw z zakresu prawa pracy, po rozbudowane sytuacje w Waszych sklepach. Cieszy nas, \u017ce zg\u0142asza\u0142y si\u0119 osoby zar\u00f3wno z Kauflandu jak i z Biedronki, i zaufa\u0142y nam na tyle, \u017ce chcia\u0142by si\u0119 podzieli\u0107 cz\u0119sto trudnymi dla nich historiami.<\/p>\n\n\n\n
-Byli\u015bmy do Waszej dyspozycji zar\u00f3wno przez telefon jak i przez ka\u017cdy kana\u0142 internetowy (email\/messinger), w zasadzie bez \u017cadnych “urlop\u00f3w” czy “\u015bwi\u0105t” W \u015bwiecie realnym odwiedzili\u015bmy kilkana\u015bcie miast, i odbyli\u015bmy kilkaset rozm\u00f3w, gdzie r\u00f3wnie\u017c mo\u017cna by\u0142o nas spyta\u0107 o dowoln\u0105 kwesti\u0119, wr\u0119czali\u015bmy ulotki oraz wizyt\u00f3wki.<\/p>\n\n\n\n
-Negocjowali\u015bmy indywidualnie Wasze przypadki z pracodawcami, zawsze z sukcesami – nasz najwi\u0119kszy, to przywr\u00f3cenie do pracy po rozwi\u0105zaniu umowy z winy pracownika (niestety prawnie s\u0142usznie) Zamiast skupia\u0107 si\u0119 na medialnym szumie, cz\u0119sto po cichu i poprzez dialog staramy si\u0119 o najlepsze nie dla organizacji, tylko dla tego, kto ma problem.<\/p>\n\n\n\n
-Interweniowali\u015bmy w zakresie przestrzegania przepis\u00f3w BHP, kodeksu pracy, co cz\u0119sto ko\u0144czy\u0142o si\u0119 kontrolami z centrali, i “problemy nie do rozwi\u0105zania” (np z w\u00f3zkami elektrycznymi) nagle stawa\u0142y si\u0119 przesz\u0142o\u015bci\u0105 i da\u0142o si\u0119 je “od r\u0119ki” ogarn\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n
W kwestiach dotycz\u0105cych ca\u0142ego zwi\u0105zku i og\u00f3\u0142u pracownik\u00f3w<\/p>\n\n\n\n
-utrzymali\u015bmy ilo\u015b\u0107 os\u00f3b nale\u017c\u0105cych do Jedno\u015bci Pracowniczej na sta\u0142ym poziomie, pozyskali\u015bmy i pozyskujemy pracownik\u00f3w z nowej sieci handlowej. Nie jest to \u0142atwe w erze kryzysu zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych -wchodz\u0105cych w polityk\u0119, mierz\u0105cych si\u0119 z ogromn\u0105 rotacj\u0105 w handlu itp.<\/p>\n\n\n\n
-zapobiegli\u015bmy zap\u0142acie ogromnego odszkodowania za “pisanin\u0119 w internecie” poprzedniego zarz\u0105du, kt\u00f3rzy pod szyldem zwi\u0105zku pisa\u0142 co chcia\u0142, ale nie raczy\u0142 wzi\u0105\u0107 za to osobistej odpowiedzialno\u015bci, kiedy pojawi\u0142 si\u0119 pozew s\u0105dowy. Na krytyk\u0119 “ugody” odpowiadali\u015bmy : czy lepiej \u017ceby pieni\u0105dze z Waszych sk\u0142adek sz\u0142y na prawnik\u00f3w w Waszych interwencjach, akcje informacyjne o prawie pracy, inne cele pracownicze czy wr\u00f3ci\u0142y do pracodawcy, w formie odszkodowania ? Dla nas odpowied\u017a by\u0142a oczywista, cho\u0107 medialnie na tym sporo stracili\u015bmy, wa\u017cniejsza by\u0142a dla nas ch\u0119\u0107 dalszej dla Was dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
-byli\u015bmy na wszystkich komisjach socjalnych, oraz zaproponowanych spotkaniach, opiniowali\u015bmy wszystkie nades\u0142ane propozycje zmian.<\/p>\n\n\n\n
-mieli\u015bmy realny wp\u0142yw m.in. na zmiany grudniowych grafik\u00f3w (rozplanowanie nielegalnej ilo\u015bci zmian w niedziele handlowe), kt\u00f3ra dokona\u0142a si\u0119 po publicznym ujawnieniu jej braku podstaw prawnych (dotarli\u015bmy do 100 000 os\u00f3b z naszymi postami)<\/p>\n\n\n\n
-z wiedz\u0105 z prawa prac dotarli\u015bmy do dziesi\u0105tek tysi\u0119cy innych os\u00f3b, wci\u0105\u017c u\u015bwiadamiamy nowych pracownik\u00f3w handlu co to jest rozwi\u0105zanie umowy a co jej zako\u0144czenie, czym r\u00f3\u017cni si\u0119 opieka na dziecko od L4.<\/p>\n\n\n\n
-zaproponowali\u015bmy pracodawcy realn\u0105 do spe\u0142nienia i w miar\u0119 satysfakcjonuj\u0105c\u0105 kwot\u0119 podwy\u017cek dla pracownik\u00f3w, nie zgodzili\u015bmy si\u0119 na zaproponowane podwy\u017cki.<\/p>\n\n\n\n
Osoby pisz\u0105ce komentarze do naszych post\u00f3w wiedz\u0105 ju\u017c, \u017ce w przeciwie\u0144stwie do innych zwi\u0105zk\u00f3w, nie boimy si\u0119 krytyki i szczero\u015bci – dlatego te\u017c napiszemy, z czego nie do ko\u0144ca jeste\u015bmy dumni.<\/p>\n\n\n\n
Indywidualnie nie mogli\u015bmy pom\u00f3c niekt\u00f3rym osobom, w tym sensie, \u017ce ich realna sytuacja nie pozostawia\u0142a \u017cadnych wyj\u015b\u0107 z sytuacji. Najcz\u0119stszymi tego typu przypadkami by\u0142y brak przed\u0142u\u017cenia umowy, zwolnienia z powodu ra\u017c\u0105cego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w, lub te\u017c wszelkie kwestie zwi\u0105zane z medycyn\u0105 pracy (dopuszczenie itp) Zawsze jeste\u015bmy wtedy szczerzy do b\u00f3lu, bo nie ma nic gorszego ni\u017c puste obietnice, a my ka\u017cdy przypadek konsultujemy z renomowan\u0105 kancelari\u0105 prawn\u0105, kt\u00f3ra jasno przedstawia nam szanse na sukces. Wasz problem, to nie jest dla nas okazja do reklamy, skupiamy si\u0119 na Was i tym co dla Was najlepsze i mo\u017cliwe do osi\u0105gni\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n
Grupowo, nie udaje nam si\u0119 przekona\u0107 do zapis\u00f3w (uwaga -DO WSZYSTKICH ZWI\u0104ZK\u00d3W) takie ilo\u015bci os\u00f3b, aby mo\u017cliwa by\u0142a realna walka o polepszenie warunk\u00f3w pracy. Zawsze podajemy przyk\u0142ad jednej z naszych organizacji , gdzie przy uzwi\u0105zkowieniu rz\u0119du 80% “od r\u0119ki” uda\u0142o si\u0119 wywalczy\u0107 kilkaset z\u0142otych podwy\u017cki. W handlu a\u017c wstyd napisa\u0107 jaki to procent – niestety, je\u015bli nie chcemy pom\u00f3c sobie sami, nikt tego za nas nie zrobi. Na t\u0105 chwil\u0119 w handlu jest tak niski odsetek pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy do zwi\u0105zk\u00f3w nale\u017c\u0105, \u017ce ci\u0119\u017cko o skutecznie og\u00f3lnopolskie akcje – co z reszt\u0105 widzicie. Staramy si\u0119 ma\u0142ymi kroczkami budowa\u0107 “od nowa” ruch zwi\u0105zkowy, ale idzie nam to za wolno a os\u00f3b b\u0119d\u0105cych zrzeszonymi nie przybywa tylu, ilu by\u015bmy chcieli. I to by\u0142a nasza najwi\u0119ksza pora\u017cka w 2025 roku i nasze najwi\u0119ksze wyzwanie w tym\u017ce.<\/p>\n\n\n\n
Dzi\u0119kujemy za wszystkie komentarze, w tym r\u00f3wnie\u017c krytyczne. Poza chamstwem i obelgami, nigdy nie “banujemy” komentarzy i oponent\u00f3w- mamy nadziej\u0119, \u017ce to doceniacie.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Za nami 2025 rok i chcieliby\u015bmy podsumowa\u0107 nasz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. Praca zwi\u0105zku zawodowego to praca zar\u00f3wno przy sprawach indywidualnych, czyli zg\u0142oszeniach naszych cz\u0142onk\u00f3w i cz\u0119sto niestety os\u00f3b kt\u00f3re nimi nie s\u0105 (o tym p\u00f3\u017aniej) jak i walka o najlepsze warunki pracy dla wszystkich zatrudnionych. Zacznijmy od pracy na rzecz konkretnych przypadk\u00f3w, kt\u00f3re do nas zg\u0142aszali\u015bcie. Co […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-193","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=193"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":194,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/193\/revisions\/194"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=193"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}