{"id":181,"date":"2025-11-19T19:29:53","date_gmt":"2025-11-19T19:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/?p=181"},"modified":"2025-11-19T19:29:53","modified_gmt":"2025-11-19T19:29:53","slug":"181","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/2025\/11\/19\/181\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"788\" src=\"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/NIE-TLUMACZ-SIE.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-182\" srcset=\"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/NIE-TLUMACZ-SIE.png 940w, https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/NIE-TLUMACZ-SIE-300x251.png 300w, https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/NIE-TLUMACZ-SIE-768x644.png 768w, https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/NIE-TLUMACZ-SIE-624x523.png 624w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>W jednej z sieci handlowych opublikowano ulotk\u0119 dla pracownik\u00f3w, w kt\u00f3rej pracodawca na prawie dw\u00f3ch stronach wskaza\u0142 w jakich okoliczno\u015bciach mo\u017cna zastosowa\u0107 tzn &#8221; si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105&#8221;<br>Specjalnie dla Was, nasz dzia\u0142 prawny przeanalizowa\u0142 t\u0105 informacj\u0119.<br>Otrzymujemy r\u00f3wnie\u017c sygna\u0142y, \u017ce niekt\u00f3rzy KS lub menagerowie sklep\u00f3w (w zale\u017cno\u015bci od sieci) robi\u0105 problemy z uznaniem tego typu zwolnienia, pr\u00f3buj\u0105c podwa\u017cy\u0107 jego powody.<br>Co dla Was powinno by\u0107 najwa\u017cniejsze, i co wynika z Kodeksu Pracy:<br>Musicie co najmniej w dniu wzi\u0119cia zg\u0142osi\u0107 ten fakt, pracodawca mo\u017ce Was poprosi\u0107 o podanie powodu, kt\u00f3ry spe\u0142nia przepisy, ALE NIE MUSICIE GO DOWODZI\u0106.<br>NIE MUSICIE PREZENTOWA\u0106 \u017bADNEGO DOWODU, NA TO CO PODALI\u015aCIE W UZASADNIENIU. PRACODAWCA NIE MO\u017bE WYMAGA\u0106 \u017bADNEGO ZA\u015aWIADCZENIA, PISMA, DOWODU, SMSa &#8211; NICZEGO!<br>Cytat z analizy prawnej naszej kancelarii : &#8220;Kodeks pracy nie przewiduje po stronie pracownika obowi\u0105zku udowadniania zaistnienia si\u0142y wy\u017cszej. W tre\u015bci przepisu dotycz\u0105cego zwolnienia od pracy z powodu si\u0142y wy\u017cszej zobowi\u0105zano pracownika do z\u0142o\u017cenia wniosku najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania ze zwolnienia &#8220;Pracodawca jest obowi\u0105zany udzieli\u0107 zwolnienia od pracy, o kt\u00f3rym mowa w \u00a7 1, na wniosek zg\u0142oszony przez pracownika najp\u00f3\u017aniej w dniu korzystania z tego zwolnienia&#8221;. Wobec tego pracodawca nie mo\u017ce wymaga\u0107 od pracownika przedk\u0142adania dowod\u00f3w na zaistnienie si\u0142y wy\u017cszej. &#8220;<br>Tak wi\u0119c nie b\u00f3jcie si\u0119 korzysta\u0107 z przyznanego Wam prawa!<br>Jedyne warunki to :<br>-nie wykorzystali\u015bcie limitu zwolnienia wcze\u015bniej.<br>-zg\u0142aszacie konieczno\u015b\u0107 skorzystania z &#8220;si\u0142y wy\u017cszej&#8221; najp\u00f3\u017aniej w dniu, kiedy chcecie to zrobi\u0107 (to nie jest L4, gdzie mo\u017cna kwestie formalne uzupe\u0142ni\u0107 do trzech dni)<br>-je\u015bli trzeba, uzasadniacie to zgodnie z przepisami (ale nie musicie tego dowodzi\u0107)<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W jednej z sieci handlowych opublikowano ulotk\u0119 dla pracownik\u00f3w, w kt\u00f3rej pracodawca na prawie dw\u00f3ch stronach wskaza\u0142 w jakich okoliczno\u015bciach mo\u017cna zastosowa\u0107 tzn &#8221; si\u0142\u0119 wy\u017csz\u0105&#8221;Specjalnie dla Was, nasz dzia\u0142 prawny przeanalizowa\u0142 t\u0105 informacj\u0119.Otrzymujemy r\u00f3wnie\u017c sygna\u0142y, \u017ce niekt\u00f3rzy KS lub menagerowie sklep\u00f3w (w zale\u017cno\u015bci od sieci) robi\u0105 problemy z uznaniem tego typu zwolnienia, pr\u00f3buj\u0105c podwa\u017cy\u0107 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-181","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=181"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":183,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/181\/revisions\/183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}