{"id":110,"date":"2025-01-21T20:10:07","date_gmt":"2025-01-21T20:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/?p=110"},"modified":"2025-01-21T20:10:07","modified_gmt":"2025-01-21T20:10:07","slug":"nieprzedluzenie-umowy-to-nie-zwolnienie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/2025\/01\/21\/nieprzedluzenie-umowy-to-nie-zwolnienie\/","title":{"rendered":"NIEPRZED\u0141U\u017bENIE UMOWY TO NIE ZWOLNIENIE !"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dzi\u015b w naszymi mini poradniku prawnym poruszymy bardzo wa\u017cny temat, kt\u00f3ry pojawia si\u0119 w zasadzie co dwa dni. Jak zawsze dwie podstawowe kwestie :<\/p>\n\n\n\n

1)Wiemy, \u017ce s\u0105 wyj\u0105tki (np. dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa itp.) ale piszemy o 99% przypadk\u00f3w jakie si\u0119 dziej\u0105.<\/p>\n\n\n\n

2)Wiemy, \u017ce piszemy \u201eprostacko\u201d, bez odniesie\u0144 do konkretnych paragraf\u00f3w i przepis\u00f3w Kodeksu Cywilnego czy Prawa Pracy ,ale to po to, \u017ceby du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 odbiorc\u00f3w otrzyma\u0142a <\/a>informacj\u0119 na ten temat, kt\u00f3r\u0105 zrozumie \u2013 a nie b\u0119dzie si\u0119 zastanawia\u0107 o co im chodzi, i co tu jest napisane.<\/p>\n\n\n\n

Teraz wyobra\u017amy sobie czas wakacji i to \u017ce wynajmujemy kwater\u0119 na tydzie\u0144 za 100 z\u0142 dziennie. I wszystko jest zgodnie z umow\u0105 dw\u00f3ch stron \u2013 my jako wynajmuj\u0105cy p\u0142acimy w terminie i dbamy o lokal, wynajmuj\u0105cy za\u015b udost\u0119pnia nam lokal, reaguje w przypadku awarii itp.<\/p>\n\n\n\n

I oto po 6 dniach wynajmuj\u0105cy m\u00f3wi do nas : \u201ejeste\u015bcie fajnymi turystami, p\u0142acicie w terminie, zostajecie jeszcze dwa miesi\u0105ce\u201d \u2013 jaka by\u0142aby Wasza reakcja, maj\u0105c prac\u0119, szko\u0142\u0119 dzieci i inne zobowi\u0105zania ?<\/p>\n\n\n\n

Albo Wy po 6 dniach m\u00f3wicie \u201e jest fajna pogoda, zostajemy jeszcze dwa tygodnie i tyle\u201d Co zrobi\u0142by wynajmuj\u0105cy, maj\u0105cy za chwil\u0119 innych go\u015bci ?<\/p>\n\n\n\n

Ten prosty przyk\u0142ad pokazuje sens um\u00f3w obustronnych na pewien okres czasu. Je\u015bli zawieracie umow\u0119 na czas okre\u015blony, to ona po tym terminie WYGASA I JEJ NIE MA, i trzeba DW\u00d3CH stron, \u017ceby umow\u0119 przed\u0142u\u017cy\u0107. I tak to jest przyk\u0142ad, kt\u00f3ry mo\u017cna odnie\u015b\u0107 do rynku pracy. W przypadku zawarcia umowy NA CZAS OKRE\u015aLONY po up\u0142ywie tego czasu UMOWA PRZESTAJE ISTNIE\u0106 i DWIE strony, musz\u0105 chcie\u0107 j\u0105 przed\u0142u\u017cy\u0107. A nieprzed\u0142u\u017cenie NIE JEST ZWOLNIENIEM w poj\u0119ciu przepis\u00f3w Prawa Pracy, tak jak w przypadku wypowiedzenia na umowie na czas nieokre\u015blony ! TO ZUPE\u0141NIE DWIE R\u00d3\u017bNE SYTUACJE.<\/p>\n\n\n\n

Czyli je\u015bli jeste\u015bcie najlepszym pracownikiem na \u015bwiecie, stawiacie lad\u0119 o godzin\u0119 szybciej ni\u017c do\u015bwiadczone kole\u017canki i robicie 3x szybciej palety a pracodawca nie przed\u0142u\u017ca Wam umowy- MA PRAWO. To nie jest uczciwe, to nie jest \u201efajne\u201d ale zgodnie z przepisami Prawa Pracy ma do tego prawo. I<\/p>\n\n\n\n

Ale je\u015bli pracodawca Was docenia, chwali, chce za wszelk\u0105 cen\u0119 \u017ceby\u015bcie zostali, daje benefity i podwy\u017cki 21 r\u00f3\u017cne szkolenia, ale Wy nie chcecie przed\u0142u\u017cy\u0107 umowy \u2013 MACIE PRAWO. Niezale\u017cnie od tego jak pracodawca chce Was utrzyma\u0107 w pracy, je\u015bli nie chcecie przed\u0142u\u017ca\u0107 umowy \u2013 nie musicie.<\/p>\n\n\n\n

I z powy\u017cszego wynikaj\u0105 dla Was najwa\u017cniejsze rzeczy:<\/p>\n\n\n\n

1)Je\u015bli jeste\u015bcie na umowie na czas okre\u015blony , to musicie uwa\u017ca\u0107 i wiedzie\u0107, \u017ce ta umowa mo\u017ce nie zosta\u0107 przed\u0142u\u017cona. To troch\u0119 straszne ale je\u015bli Wam zale\u017cy, musicie traktowa\u0107 ca\u0142y ten okres jako rodzaj \u201ednia pr\u00f3bnego\u201d . Radzimy unika\u0107 wszelkich sytuacji, kt\u00f3rych da si\u0119 unikn\u0105\u0107. Np. by\u0142 jaki\u015b czas temu pewien \u201estrajk\u201d i mamy informacj\u0119, \u017ce kilkana\u015bcie os\u00f3b, kt\u00f3re by\u0142y na dobrej drodze do przed\u0142u\u017cenia umowy (nieformalne rozmowy z kierownictwem), wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w wydarzeniu \u2013 i umowy im nie zosta\u0142y przed\u0142u\u017cone.<\/p>\n\n\n\n

OCZYWI\u015aCIE NIE ZGADZAMY SI\u0118 NA \u0141AMANIE PRAWA PRACY, MOBBING, CHAMSTWO itp. Ale musimy wiedzie\u0107, \u017ce nasza pozycja w firmie, jest zupe\u0142nie inna od os\u00f3b na umowach na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n

2)Tu\u017c przed ko\u0144cem konkretnie, z grzeczno\u015bci\u0105 ale stanowczo spytajcie si\u0119 czy umowa zostanie Wam przed\u0142u\u017cona. Polecamy oko\u0142o dw\u00f3ch tygodni do ko\u0144ca \u2013 wtedy z regu\u0142y decyzja jest ju\u017c podj\u0119ta. Wasi pracodawcy to te\u017c ludzie, i je\u015bli wy jeste\u015bcie \u201efair\u201d, to oni te\u017c z regu\u0142y s\u0105.<\/p>\n\n\n\n

3)Je\u015bli niesprawiedliwie umowa nie zosta\u0142a Wam przed\u0142u\u017cona, i pojawiaj\u0105 si\u0119 ludzie, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 dla was \u201ewalczy\u0107 z tym zwolnieniem\u201d lub obiecuj\u0105 cokolwiek \u2013 uciekajcie jak najdalej ! W najlepszym razie zrobi\u0105 sobie z Was reklam\u0119 (co raczej nie pomo\u017ce Wam w znalezieniu innej pracy) w najgorszym wp\u0119dz\u0105 w koszta (\u201enapiszemy pismo\u201d ) Cz\u0119\u015b\u0107 z tych \u201epomagaczy\u201d po prostu nic nie wie (i my\u015bli ,\u017ce jak nie przed\u0142u\u017cyli umowy, to zwolnili) ale cz\u0119\u015b\u0107 chce Was wykorzysta\u0107 do swoich cel\u00f3w, bo \u0142adnie b\u0119dzie to wygl\u0105da\u0107 na Facebooku. Nie dajcie si\u0119 nabra\u0107, je\u015bli nie wierzycie nam, id\u017acie do pierwszych lepszych darmowych porad prawnych (cz\u0119sto s\u0105 np. przy wydzia\u0142ach prawa Uniwersytet\u00f3w) Ju\u017c student II roku , powie Wam to samo, co my prostym j\u0119zykiem napisali\u015bmy wy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dzi\u015b w naszymi mini poradniku prawnym poruszymy bardzo wa\u017cny temat, kt\u00f3ry pojawia si\u0119 w zasadzie co dwa dni. Jak zawsze dwie podstawowe kwestie : 1)Wiemy, \u017ce s\u0105 wyj\u0105tki (np. dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zkowa itp.) ale piszemy o 99% przypadk\u00f3w jakie si\u0119 dziej\u0105. 2)Wiemy, \u017ce piszemy \u201eprostacko\u201d, bez odniesie\u0144 do konkretnych paragraf\u00f3w i przepis\u00f3w Kodeksu Cywilnego czy Prawa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-110","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=110"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/110\/revisions\/112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biedronkawjednosci.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}