Wiecie, ile kosztuje Was bycie członkiem naszego związku?
Ale, tak naprawdę?
ZERO, NIC, ZA DARMO.
Ale chwila, przecież pracodawca odprowadza za mnie składkę, lub robię to sam !!!!
Tak, ale pieniądze te są odliczane od podatku ! Zgodnie z nowelizacją prawa, można odliczyć aż 840 zł rocznie!
Co trzeba zrobić ?
Należy wypełnić załącznik PIT-O “Informacja o odliczeniach od dochodu (przychodu) i od podatku”. W wierszu 8., w komórce 37 lub 38 należy wpisać informację o globalnej kwocie składek członkowskich wpłaconych na rzecz związków zawodowych zgodnie z danymi z deklaracji PIT-11 lub z dowodów wpłaty składek członkowskich.
To dosyć proste, a oszczędzamy prawie tysiąc złotych !
Dziś w naszymi mini poradniku prawnym poruszymy bardzo ważny temat, który pojawia się w zasadzie co dwa dni. Jak zawsze dwie podstawowe kwestie :
1)Wiemy, że są wyjątki (np. działalność związkowa itp.) ale piszemy o 99% przypadków jakie się dzieją.
2)Wiemy, że piszemy „prostacko”, bez odniesień do konkretnych paragrafów i przepisów Kodeksu Cywilnego czy Prawa Pracy ,ale to po to, żeby duża część odbiorców otrzymała informację na ten temat, którą zrozumie – a nie będzie się zastanawiać o co im chodzi, i co tu jest napisane.
Teraz wyobraźmy sobie czas wakacji i to że wynajmujemy kwaterę na tydzień za 100 zł dziennie. I wszystko jest zgodnie z umową dwóch stron – my jako wynajmujący płacimy w terminie i dbamy o lokal, wynajmujący zaś udostępnia nam lokal, reaguje w przypadku awarii itp.
I oto po 6 dniach wynajmujący mówi do nas : „jesteście fajnymi turystami, płacicie w terminie, zostajecie jeszcze dwa miesiące” – jaka byłaby Wasza reakcja, mając pracę, szkołę dzieci i inne zobowiązania ?
Albo Wy po 6 dniach mówicie „ jest fajna pogoda, zostajemy jeszcze dwa tygodnie i tyle” Co zrobiłby wynajmujący, mający za chwilę innych gości ?
Ten prosty przykład pokazuje sens umów obustronnych na pewien okres czasu. Jeśli zawieracie umowę na czas określony, to ona po tym terminie WYGASA I JEJ NIE MA, i trzeba DWÓCH stron, żeby umowę przedłużyć. I tak to jest przykład, który można odnieść do rynku pracy. W przypadku zawarcia umowy NA CZAS OKREŚLONY po upływie tego czasu UMOWA PRZESTAJE ISTNIEĆ i DWIE strony, muszą chcieć ją przedłużyć. A nieprzedłużenie NIE JEST ZWOLNIENIEM w pojęciu przepisów Prawa Pracy, tak jak w przypadku wypowiedzenia na umowie na czas nieokreślony ! TO ZUPEŁNIE DWIE RÓŻNE SYTUACJE.
Czyli jeśli jesteście najlepszym pracownikiem na świecie, stawiacie ladę o godzinę szybciej niż doświadczone koleżanki i robicie 3x szybciej palety a pracodawca nie przedłuża Wam umowy- MA PRAWO. To nie jest uczciwe, to nie jest „fajne” ale zgodnie z przepisami Prawa Pracy ma do tego prawo. I
Ale jeśli pracodawca Was docenia, chwali, chce za wszelką cenę żebyście zostali, daje benefity i podwyżki 21 różne szkolenia, ale Wy nie chcecie przedłużyć umowy – MACIE PRAWO. Niezależnie od tego jak pracodawca chce Was utrzymać w pracy, jeśli nie chcecie przedłużać umowy – nie musicie.
I z powyższego wynikają dla Was najważniejsze rzeczy:
1)Jeśli jesteście na umowie na czas określony , to musicie uważać i wiedzieć, że ta umowa może nie zostać przedłużona. To trochę straszne ale jeśli Wam zależy, musicie traktować cały ten okres jako rodzaj „dnia próbnego” . Radzimy unikać wszelkich sytuacji, których da się uniknąć. Np. był jakiś czas temu pewien „strajk” i mamy informację, że kilkanaście osób, które były na dobrej drodze do przedłużenia umowy (nieformalne rozmowy z kierownictwem), wzięły udział w wydarzeniu – i umowy im nie zostały przedłużone.
OCZYWIŚCIE NIE ZGADZAMY SIĘ NA ŁAMANIE PRAWA PRACY, MOBBING, CHAMSTWO itp. Ale musimy wiedzieć, że nasza pozycja w firmie, jest zupełnie inna od osób na umowach na czas nieokreślony.
2)Tuż przed końcem konkretnie, z grzecznością ale stanowczo spytajcie się czy umowa zostanie Wam przedłużona. Polecamy około dwóch tygodni do końca – wtedy z reguły decyzja jest już podjęta. Wasi pracodawcy to też ludzie, i jeśli wy jesteście „fair”, to oni też z reguły są.
3)Jeśli niesprawiedliwie umowa nie została Wam przedłużona, i pojawiają się ludzie, którzy będą dla was „walczyć z tym zwolnieniem” lub obiecują cokolwiek – uciekajcie jak najdalej ! W najlepszym razie zrobią sobie z Was reklamę (co raczej nie pomoże Wam w znalezieniu innej pracy) w najgorszym wpędzą w koszta („napiszemy pismo” ) Część z tych „pomagaczy” po prostu nic nie wie (i myśli ,że jak nie przedłużyli umowy, to zwolnili) ale część chce Was wykorzystać do swoich celów, bo ładnie będzie to wyglądać na Facebooku. Nie dajcie się nabrać, jeśli nie wierzycie nam, idźcie do pierwszych lepszych darmowych porad prawnych (często są np. przy wydziałach prawa Uniwersytetów) Już student II roku , powie Wam to samo, co my prostym językiem napisaliśmy wyżej.
Nie ma co ukrywać – sytuacja w handlu jest niewesoła. Dlatego nie dziwi nas rosnąca ilość pytań : „jak zapisać się do naszego związku, ale tak aby nikt (na razie) o tym nie wiedział?”
Jest to możliwe, i bardzo proste.
Zaczynamy od wejścia na stronę www.biedronkawjednosci.pl
Wchodzimy w zakładkę „deklaracja do ściągnięcia”, która znajduje się w górnej części ekranu.
Szukamy tam pliku “wniosek o przyjęcie”, który jest drugi od góry (pierwszy to deklaracja jeśli przystępujemy do związku przez pracodawcę -ten plik omijamy) . Ściągamy go na komputer, klikając przycisk “POBIERZ” i następnie drukujemy. Następnie należy wypełnić DRUKOWANYMI literami wypełnić dokument. Są tam tylko pytania o podstawowe dane naszego członka (imię, nazwisko itp) oraz skrócone dane kontaktowe, które musimy posiadać.. PAMIĘTAMY O CZUTELNYM PODPISIE.
Z naszej strony kopiujemy numer konta to wpłacenia pierwszej składki członkowskiej. Oto on:
62 1600 1462 1839 4175 3000 0001
Wpłacamy 20 zł i ustawiamy polecenie stałego przelewu. Jest to około 0,5% naszego wynagrodzenia, a daje nam w perspektywie możliwość wpływu na pracodawcę oraz szeroką i skuteczną ochronę związkową.
Po co ? Zapewniamy DARMOWĄ wysyłkę dokumentów (DEKLARACJA CZŁONKOWSKA plus POTWIERDZENIE PRZELEWU) poprzez Paczkomaty ! Musimy jednak wiedzieć, skąd będzie przesyłka i na jaki adres wysłać etykietę do naklejenia. Można również wysłać nam dokumenty własnoręcznie na adres :
Skrytka pocztowa nr 191, Urząd Pocztowy Stalowa Wola 1, 37-450 Stalowa Wola
6. Czekamy na kontakt ze strony związku zawodowego. Jak tylko wpływa deklaracja władze podejmują decyzję o przyjęciu, i po zweryfikowaniu przelewu pierwszej składki JESTEŚMY JEDNOŚCIĄ !
Przypominamy – zapisując się do naszego związku MY bierzemy na siebie wszystkie koszty pocztowe ! Wystarczy napisać e-maila, wiadomość lub zadzwonić (na numery podane na stronach Kauflandu i Biedronki) a my zorganizujemy proces wysyłki – ZA DARMO DLA WYSYŁAJĄCEGO.
Warto podkreślić, że nasza organizacja jest częścią młodego ale dynamicznie się rozwijającego się związku pracowniczego “Jedność Pracownicza”
I tak jak jesień przyniosła spadające liście, tak w nasze szeregi przystępują nowi członkowie. Może nie w liczbie setek, ale każda deklaracja jest ważna, bo buduję naszą siłę – którą potem dla Was wykorzystujemy.
Dodatkowo, osoby pracujące w “Biedronce” i “Kauflandzie” nawet nie płacą za wysłanie pisemnego wniosku o dołączenie – my pokrywamy koszty Paczkomatu ! Wystarczy dać nam znać, a my zajmujemy się resztą.
Byliśmy w senacie ! Dla wielu młodych osób praca w handlu jest często tą pierwszą, i właśnie dla nich wystąpiliśmy w Senacie RP na debacie “Młodzi na rynku pracy” organizowanym przez Stowarzyszenie Precedens. oraz Panią wicemarszałek Magdalena Biejat. Promowaliśmy wśród młodych, ideę związków zawodowych, wraz z kolegami z “Inicjatywy Pracowniczej” oraz “OPZZ”. Organizatorzy biorąc pod uwagę czas konferencji, zaprosili jedynie trzy organizacje związkowe ,a to że jedną z nich byliśmy my, traktujemy jako pewne wyróżnienie naszej pracy. Nasi reprezentanci wygłosili prelekcję m.in. uwzględniającą nasze ostatnie sukcesy, oraz wskazującą plusy bycia w związku zawodowym .Biorąc pod uwagę fakt, że wracano do naszych słów podczas debaty a i po jej zakończeniu, poza salą, nie zabrakło pytań od licealistów, uważamy, że udało nam się osiągnąć zakładany cel. Wystąpienia nasze oraz innych związków zawodowych można obejrzeć na oficjalnym profilu Senatu Rzeczypospolitej Polskiej, transmisja live “Młodzi na rynku pracy”. Fragmenty dotyczące prezentacji organizacji związkowych, zaczynają się mniej więcej, w drugiej godzinie relacji filmowej.
Trudna sytuacja to prosty wybór -musisz być w związku zawodowym! Co prawda treść posta odnosi się do innej firmy, ale pracując w handlu dobrze wiemy, że pewne mechanizmy wszędzie są podobne…
“Właściciel sieci (Kaufland) około 250 supermarketów odnotował stratę netto w wysokości 233,63 mln zł, wobec zysku w wysokości 281,64 mln zł (dane po przekształceniu) rok wcześniej” (źródło : www.wiadomoscihandlowe.pl)
Informację o tak dużej stracie to zawsze szok dla kierownictwa, które szuka sposobu na odwrócenie tej sytuacji. Co zrobi ? Tego nie wiemy, ale znowu zacytujmy szanowany branżowy portal :
“Spółka ograniczyła zatrudnienie o 345 etatów. W największym stopniu cięcia dotyczyły pracowników fizycznych, których na koniec lutego 2024 roku było 12 159. Wśród kadry umysłowej zmniejszono zatrudnienie o 3 etaty, do 1 923″.
Podsumowując ekonomicznie jest nie za ciekawie, i zmienia się liczba etatów. Gdzie ? Oczywiście wśród “pracowników fizycznych”, czyli w Centrach Dystrybucji oraz na marketach ! I teraz niech każdy z Was zada sobie pytanie, jakie będą pomysły na zmianę straty na zysk. Firma będzie zatrudniać ludzi czy raczej na odwrót ? Etat stracą pracownicy w centrali, czy raczej w terenie ?
Członek zarządu organizacji związkowej 002 Paweł Chamera przez dwa ostatnie dni uczestniczył w pracach komisji socjalnej w Kaufland Polska Markety. Oprócz opiniowania wniosków o zapomogi była to również okazja do rozmów na temat polepszenia warunków pracy oraz innych ważnych dla Was tematów.
