Potrzebujesz pomocy? Związek Zawodowy “Jedność Pracownicza” wspiera pracowników!

Czujesz, że w pracy dzieje się coś nie tak? Nie zostawiamy Cię samego! Pomagamy w każdej trudnej sytuacji, dyskretnie i skutecznie.

 Mobbing lub zastraszanie? – Reagujemy!
 Niesprawiedliwe zwolnienie? – Sprawdzamy, czy wszystko jest zgodne z prawem.
 Pytania o Twoje prawa w pracy? – Wyjaśnimy wszystko prosto i jasno.
 Inne problemy z pracodawcą? – Znajdziemy rozwiązanie.

Nie czekaj – skontaktuj się z nami!

Tylko w maju uczestniczyliśmy w komisji socjalnej, oraz odwiedziliśmy kilkanaście marketów. Był to czas, kiedy mogliśmy Was poznać i porozmawiać o Waszych problemach na sklepach, oraz co najważniejsze, możliwościach ich rozwiązania.

Ponadto wsparliśmy inicjatywę kolegów z “Solidarności” ,którzy słusznie postulują zmianę systemu premiowania dla pracowników JMP (“Biedronka” ) , na bieżąco analizujemy e-maile ,które do nas przysyłacie. Nawet jeśli od razu nie odpowiadamy merytorycznie, to wynika tylko z tego, że czasem czekamy na konsultację prawnika lub innego specjalisty prawa pracy, żeby nie wprowadzić Was w błąd.

Jak wielokrotnie podkreślaliśmy działamy zawsze biorąc pod uwagę dobro pracowników. Dlatego też w pełni popieramy stanowisko NZZ Solidarność w Biedronce, dotyczące powrotu starego systemu premiowania. Ci, którzy pracują w “Biedrze” a szczególnie na stanowiskach “biurowych” na sklepach dobrze wiedzą w czym rzecz., porównując kwoty premii przed i po zmianach.

Wysłaliśmy stosowne pismo do pracodawcy w tej sprawie, o ile będzie potrzebne wsparcie, również zaangażujemy się w zbieranie s podpisów. W rozsądnych działaniach dla pracowników zawsze jesteśmy Jednością !

Macie problem?

Chcecie się do nas zapisać?

Dla pracowników Kauflandu oraz pracowników Biedronki udostępniamy nasze służbowe numery. Można oczywiście dzwonić dowolnie, ale jeden jest przypisany do osoby zatrudnionej w “Kaufie” , drugi w “Biedrze” – bo jednak są spore różnice w funkcjonowaniu obu sieci, i związane z tym problemy pracownicze.

Pamiętajcie, że w przeciwieństwie do niektórych związków zawodowych nasi działacze to AKTYWNI PRACOWNICY SKLEPÓW.

Nie biur, nie central, nie od lat poza zatrudnieniem, nie na emeryturze.

Co to oznacza ? Że są “w środku” problemów w handlu, wiedzą gdzie najczęściej pracodawcy próbują postępować wbrew kodeksowi pracy ale i znają prawa i obowiązków pracowników. Ta wiedza “z życia” poparta renomowaną kancelarią prawną, sprawia, że nasza aktualna skuteczność to STO PROCENT.

Tak- każdy kto się do nas zgłasza, otrzymuje najlepszą w danej chwili pomoc.

OCZYWIŚCIE DBAMY O PEŁNĄ ANONIMOWOŚĆ I KAŻDY KROK (w tym medialne, prawne) JEST ROBIONY PRZY ZGODZIE ZGŁASZAJĄCEGO.

Dołącz do nas !

Pomagamy!

Traktujemy bycie w związku zawodowym, jako bycie w pewnego rodzaju rodzinie. Więc kiedy jeden z członków tej grupy, potrzebuje wsparcia, reagujemy !

Tuż przed świętami, dosłownie w 24 godziny, wsparliśmy finansowo (poprzez zakup najpotrzebniejszych rzeczy spożywczych) naszego członka. Nie będziemy przytaczać szczegółów – ale wiemy, w jak ciężkiej znalazł się sytuacji ,i ile kosztowało go, napisanie do nas, właśnie w tej sprawie…

Jesteśmy od tego, żeby wspierać w każdej sytuacji, zarówno na linii pracodawca-pracownik, jak i w szczególnych przypadkach w życiu osobistym. Reagujemy natychmiast, bo wierzymy, że jesteśmy jednością.

Pamiętajcie !

Nawet jeśli nie jesteście naszymi członkami, a pracujecie w Kauflandzie/Biedronce/Szpitalu, zawsz możecie do nas :

a)napisać na adres : wzz.jednosc002@gmail.com

b) napisać na naszym funpage na messingerze

c) zadzwonić na numer podany na grafice

W sprawach “prostych”, np. o podstawowe tematu z zakresu prawa pracy (“czy kierownik może mi nie przedłużyć umowy bo nie mogę pracować na 2. zmiany?”) odpowiadamy od razu, w bardziej skomplikowanych prosimy o czas i konsultujemy. Jesteśmy bezwzględnie szczerzy, zawsze dyskretni i działamy tylko dla dobra danej osoby.

NIKOGO NIE ZOSTAWIAMY BEZ POMOCY

Jesteśmy w internecie, jesteśmy w terenie !
Powoli, ale skutecznie, staramy się odwiedzać Was w sklepach. Robimy to zazwyczaj w środku tygodnia, bo pracując wiele lat w handlu, wiemy co dzieje się tuż przed weekendem, w trakcie i dzień po. A zawsze chcemy zamienić parę słów, zaprezentować się, porozmawiać o problemach. Nie agitujemy “na siłę” ale pokazujemy co robimy dla wszystkich, i co możemy zrobić dla danej osoby, jeśli zacznie mieć problemy.
Za wszystkie rozmowy bardzo dziękujemy !

Związki zawodowe stoją na straży Twoich praw. W przypadku redukcji etatów lub nieuzasadnionych zwolnień, związek może negocjować w Twoim imieniu, walczyć o sprawiedliwe warunki lub nawet odwołać się od decyzji pracodawcy. Dzięki temu masz większą szansę na zachowanie pracy lub godne odszkodowanie.
Niezależnie od tego, czy chodzi o zwolnienie, dyskryminację czy nieuczciwe traktowanie, związek zawodowy zapewnia Ci dostęp do pomocy prawnej i ekspertów, którzy pomogą Ci uporać się z trudnymi sytuacjami.
Związki zawodowe walczą o godne płace, bezpieczne warunki pracy i sprawiedliwe traktowanie. Dzięki zbiorowej sile pracowników możesz mieć realny wpływ na to, jak wygląda Twoje miejsce pracy.
Solidarność i siła w grupie
W pojedynkę trudno jest przeciwstawić się nieuczciwym praktykom pracodawcy. W związku zawodowym masz za sobą wsparcie całej organizacji !
Dołączając do związku zawodowego, inwestujesz w swoje bezpieczeństwo i przyszłość. Składka członkowska to tylko kilkadziesiąt złotych!
Związki zawodowe to nie tylko ochrona przed zwolnieniami, ale także szansa na lepsze jutro dla Ciebie i Twoich współpracowników. Dołącz do nas i zyskaj pewność, że w trudnych chwilach nie zostaniesz sam. Twoja praca, Twoje prawa, Twoja przyszłość – warto o nie walczyć!

Na początku nie mogliśmy w to uwierzyć. Otóż jeden z naszych członków, poinformował nas, że w sklepie, w którym pracuje menadżer zakazał posiadania przy sobie telefonu komórkowego, a ,nawet zorganizował jakieś “skrytki” na urządzenie, które należałoby zdać przed rozpoczęciem pracy. Kiedy wydawało nam się, że to żart, informacja ta została potwierdzona w kilku innych źródłach.

Pomijamy wyjątkowo obraźliwy dla pracowników kontekst tej sytuacji. Bo oto ,żeby coś takiego wymyślić, ktoś musi uważać, że pracownicy nie robią nic innego, tylko siedzą na telefonie w godzinach pracy, czyli zamiast rozkładać palety, kładą się na nie i “przeglądają fejsa”, no i w takiej sytuacji, wiadomo trzeba im tego zakazać. W obecnych realiach, kiedy pracy jest naprawdę za dużo ,a etatów za mało, a człowiek wraca do domu skrajnie zmęczony, taki pomysł jest wręcz absurdalny. Ale skupmy się na realiach pracy.

Otóż, o ile urządzenie telekomunikacyjne nie wpływa na inne maszyny i urządzenia ((a nie pracujemy w NASA…), pracodawca nie ma możliwości wprowadzenia zakazu posiadania telefonu “przy sobie” ! Mamy rodziny, dzieci wracające same ze szkoły, chorych-starszych rodziców !

! Jeśli tyko u Was na sklepach pojawi się taki kuriozalny pomysł, natychmiast dajcie nam znać. Oczywiście pisemnie poinformowaliśmy pracodawcę o tych praktykach i poprosiliśmy o ich prawne uzasadnienie. Tak więc w nowym tygodniu menadżerowie ,którzy wpadli na tak wspaniały pomysł, mogą oczekiwać na prośby o wyjaśnienia.