Zbliża się najgorszy z punktu widzenia pracownika handlu (w “spożywce” zwłaszcza) okres, więc ruszyliśmy z przypominaniem Waszych praw. Kolejne z nich dotyczy niedzieli handlowych.

Wszyscy chcielibyśmy, aby ten dzień był w całości dniem dla rodziny i sporo udało się wywalczyć przez ostatnie lata. Niestety nie dotyczy to grudnia….

W niektórych sieciach pojawiły się już grafiki wstępne, i otrzymaliśmy sygnały, że niektórzy mają, wszystkie trzy siódme dni tygodnia pracujące.

TO NIEDOPUSZCZALNE

Jeśli i w Waszym grafiku jest taki plan, grzecznie ale raczej stanowczo zaznaczcie, że słyszeliście, że to niezgodne z prawem. Osoby decyzyjne dobrze o tym wiedzą – na ich skrzynkach e-mailowych pojawiły się e-maile z dyrektywą “z centrali”, aby planować maksymalnie dwa dni. Jeśli nie ma woli zmiany – zgłaszajcie nam to natychmiast, a my z pełną anonimowością będziemy działać w tym temacie.

W jednej z sieci handlowych opublikowano ulotkę dla pracowników, w której pracodawca na prawie dwóch stronach wskazał w jakich okolicznościach można zastosować tzn ” siłę wyższą”
Specjalnie dla Was, nasz dział prawny przeanalizował tą informację.
Otrzymujemy również sygnały, że niektórzy KS lub menagerowie sklepów (w zależności od sieci) robią problemy z uznaniem tego typu zwolnienia, próbując podważyć jego powody.
Co dla Was powinno być najważniejsze, i co wynika z Kodeksu Pracy:
Musicie co najmniej w dniu wzięcia zgłosić ten fakt, pracodawca może Was poprosić o podanie powodu, który spełnia przepisy, ALE NIE MUSICIE GO DOWODZIĆ.
NIE MUSICIE PREZENTOWAĆ ŻADNEGO DOWODU, NA TO CO PODALIŚCIE W UZASADNIENIU. PRACODAWCA NIE MOŻE WYMAGAĆ ŻADNEGO ZAŚWIADCZENIA, PISMA, DOWODU, SMSa – NICZEGO!
Cytat z analizy prawnej naszej kancelarii : “Kodeks pracy nie przewiduje po stronie pracownika obowiązku udowadniania zaistnienia siły wyższej. W treści przepisu dotyczącego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej zobowiązano pracownika do złożenia wniosku najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia “Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia”. Wobec tego pracodawca nie może wymagać od pracownika przedkładania dowodów na zaistnienie siły wyższej. “
Tak więc nie bójcie się korzystać z przyznanego Wam prawa!
Jedyne warunki to :
-nie wykorzystaliście limitu zwolnienia wcześniej.
-zgłaszacie konieczność skorzystania z “siły wyższej” najpóźniej w dniu, kiedy chcecie to zrobić (to nie jest L4, gdzie można kwestie formalne uzupełnić do trzech dni)
-jeśli trzeba, uzasadniacie to zgodnie z przepisami (ale nie musicie tego dowodzić)

Nasz związek pomaga Wam w sprawach codziennych, takich jak problemy, które codziennie napotykacie w pracy.

Ale praca jest tylko dodatkiem do życia. A jeśli to życie jest zagrożone?

Traktujemy misję związku zawodowego, jako społeczności na dobre i na złe, dlatego od razu reagujemy. Jeden z naszych członków poprosił nas o pomoc, ponieważ ma problemy onkologiczne (niestety zaawansowane…) Od razu przystąpiliśmy do poproszenia pracodawcy o wsparcie z ZFŚŚ w specjalnym trybie, jak również sami jednogłośnie przyznaliśmy wsparcie finansowe. Myślimy również o innych sposobach wsparcia – ale chcemy być pewni, że będziemy w stanie zrobić to, co obiecamy.

Warto być z nami!

Nasza młoda ale prężnie rozwijająca się organizacja ma swoje “filie” w różnych firmach, i różnych gałęziach gospodarki.

Zachęcamy do przeczytania i przemyślenia działalności naszych kolegów z Katowic.

Ale najpierw zagadka: jak to się dzieje, że mają oni realne możliwości działania zbiorowego ?

Odpowiedź jest szalenie prosta: PRAKTYCZNIE KAŻDY z nich jest w strukturach związkowych (i to nie tylko naszych) I TO JEST SIŁA.

Naszych obserwatorów jest ponad dwa tysiące. Konkurencyjne związki mają olbrzymie zasięgi medialne. I co ?

Nie napiszemy, ile osób zrzeszają wszystkie trzy związki zawodowe w Kauflandzie, bo byłby to po prostu wstyd.

Nie ma zrzeszania – nie ma działania.

[https://katowicedzis.pl/…/narasta-napiecie-w-strazy…/…](https://katowicedzis.pl/…/narasta-napiecie-w-strazy…/…)

Zachęcamy również do podpisania petycji :

https://www.petycjeonline.com/apel_o_dialog_i_podwyki_dla…

Wy nam zgłaszacie problemy – my reagujemy!

Otrzymaliśmy sygnały, iż są problemy z rozliczeniem delegacji, które odbywacie jeżdżąc do pracy poza wasz macierzysty sklep. Kodeks pracy, mówi jasno : wszelkie delegacje powinny być rozliczane “bezzwłocznie”

Delegacje to nie wakacje, a Wasza ciężka praca, i Wasze pieniądze, a piszecie, że musicie na nie czekać nawet trzy, cztery miesiące.

Zapisujcie się do nas , i zgłaszajcie podobne przypadki!

Jesteśmy dla Was !

wzz.jednosc002@gmail.com

biedronkawjednosci@gmail.com

Post skierowany głównie do pracowników sieci “Biedronka” ale i nie tylko.

W pełni popieramy stanowisko innych związków zawodowych, w tym “Solidarności” i przypominamy, że wszelkie szkolenia W TYM RÓWNIEŻ NA PLATFORMACH SZKOLENIOWYCH w internecie, robimy TYLKO W CZASIE PRACY.

Szkolenia muszą odbywać się w czasie pracy, ponieważ są one obowiązkiem pracodawcy, a nie pracownika. Kodeks pracy traktuje szkolenia związane z wykonywaną pracą jako część Twoich obowiązków służbowych.

Pracodawca musi zapewnić Ci wszystko, co jest potrzebne do pracy, w tym również wiedzę z zakresu BHP czy obsługi programu. Skoro jest to jego obowiązek, to nie możesz ponosić z tego tytułu kosztów – ani swojego czasu wolnego, ani np. kosztów prądu w domu.

Podstawa prawna to art. 103 § 1 Kodeksu pracy:

“Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.”

Dlaczego ten paragraf jest ważny?
Szkolenie jest częścią Twojej pracy. Jeśli więc masz je robić poza swoją normalną 8-godzinną zmianą (np. wieczorem w domu), oznaczałoby to przedłużenie Twojego dnia pracy ponad te 8 godzin. Byłoby to więc naruszenie przepisów o czasie pracy. Pracodawca nie może żądać od Ciebie, abyś pracował (a szkolenie jest pracą) po wyjściu z firmy, bo łamałoby to limit czasu pracy.

W minionym tygodniu przedstawiciele naszego Związku Zawodowego „Jedność Pracownicza” odwiedzili pracowników sklepów Biedronka i Kaufland na terenie Rzeszowa. Była to doskonała okazja do bezpośrednich, szczerych rozmów z załogą, wysłuchania jej potrzeb oraz przedstawienia naszych najnowszych działań.

Podczas wizyty nasi działacze:

Rozmawiali z pracownikami i pracownicami o ich codziennych sprawach, wyzwaniach i problemach w miejscu pracy.

Odpowiadali na pytania dotyczące warunków zatrudnienia, wynagrodzeń oraz przestrzegania praw pracowniczych.

Dzielili się informacjami o naszych ostatnich sukcesach oraz sprawach, które prowadzimy..

Informowali o dalszych planach i strategiach Związku, skierowanych na ciągłą poprawę sytuacji wszystkich pracowników handlu.

Wierzymy, że taki bezpośredni kontakt jest najskuteczniejszą formą reprezentowania interesów załogi. Dziękujemy wszystkim za życzliwe przyjęcie, otwartość i cenną wymianę spostrzeżeń. Wasz głos jest dla nas najważniejszy i to on wyznacza kierunek naszych działań.

Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytanie lub problem?

Jesteśmy do Twojej dyspozycji. Skontaktuj się z nami!

Potrzebujesz pomocy? Związek Zawodowy “Jedność Pracownicza” wspiera pracowników!

Czujesz, że w pracy dzieje się coś nie tak? Nie zostawiamy Cię samego! Pomagamy w każdej trudnej sytuacji, dyskretnie i skutecznie.

 Mobbing lub zastraszanie? – Reagujemy!
 Niesprawiedliwe zwolnienie? – Sprawdzamy, czy wszystko jest zgodne z prawem.
 Pytania o Twoje prawa w pracy? – Wyjaśnimy wszystko prosto i jasno.
 Inne problemy z pracodawcą? – Znajdziemy rozwiązanie.

Nie czekaj – skontaktuj się z nami!

Tylko w maju uczestniczyliśmy w komisji socjalnej, oraz odwiedziliśmy kilkanaście marketów. Był to czas, kiedy mogliśmy Was poznać i porozmawiać o Waszych problemach na sklepach, oraz co najważniejsze, możliwościach ich rozwiązania.

Ponadto wsparliśmy inicjatywę kolegów z “Solidarności” ,którzy słusznie postulują zmianę systemu premiowania dla pracowników JMP (“Biedronka” ) , na bieżąco analizujemy e-maile ,które do nas przysyłacie. Nawet jeśli od razu nie odpowiadamy merytorycznie, to wynika tylko z tego, że czasem czekamy na konsultację prawnika lub innego specjalisty prawa pracy, żeby nie wprowadzić Was w błąd.

Jak wielokrotnie podkreślaliśmy działamy zawsze biorąc pod uwagę dobro pracowników. Dlatego też w pełni popieramy stanowisko NZZ Solidarność w Biedronce, dotyczące powrotu starego systemu premiowania. Ci, którzy pracują w “Biedrze” a szczególnie na stanowiskach “biurowych” na sklepach dobrze wiedzą w czym rzecz., porównując kwoty premii przed i po zmianach.

Wysłaliśmy stosowne pismo do pracodawcy w tej sprawie, o ile będzie potrzebne wsparcie, również zaangażujemy się w zbieranie s podpisów. W rozsądnych działaniach dla pracowników zawsze jesteśmy Jednością !