W jednej z sieci handlowych opublikowano ulotkę dla pracowników, w której pracodawca na prawie dwóch stronach wskazał w jakich okolicznościach można zastosować tzn ” siłę wyższą”
Specjalnie dla Was, nasz dział prawny przeanalizował tą informację.
Otrzymujemy również sygnały, że niektórzy KS lub menagerowie sklepów (w zależności od sieci) robią problemy z uznaniem tego typu zwolnienia, próbując podważyć jego powody.
Co dla Was powinno być najważniejsze, i co wynika z Kodeksu Pracy:
Musicie co najmniej w dniu wzięcia zgłosić ten fakt, pracodawca może Was poprosić o podanie powodu, który spełnia przepisy, ALE NIE MUSICIE GO DOWODZIĆ.
NIE MUSICIE PREZENTOWAĆ ŻADNEGO DOWODU, NA TO CO PODALIŚCIE W UZASADNIENIU. PRACODAWCA NIE MOŻE WYMAGAĆ ŻADNEGO ZAŚWIADCZENIA, PISMA, DOWODU, SMSa – NICZEGO!
Cytat z analizy prawnej naszej kancelarii : “Kodeks pracy nie przewiduje po stronie pracownika obowiązku udowadniania zaistnienia siły wyższej. W treści przepisu dotyczącego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej zobowiązano pracownika do złożenia wniosku najpóźniej w dniu korzystania ze zwolnienia “Pracodawca jest obowiązany udzielić zwolnienia od pracy, o którym mowa w § 1, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia”. Wobec tego pracodawca nie może wymagać od pracownika przedkładania dowodów na zaistnienie siły wyższej. “
Tak więc nie bójcie się korzystać z przyznanego Wam prawa!
Jedyne warunki to :
-nie wykorzystaliście limitu zwolnienia wcześniej.
-zgłaszacie konieczność skorzystania z “siły wyższej” najpóźniej w dniu, kiedy chcecie to zrobić (to nie jest L4, gdzie można kwestie formalne uzupełnić do trzech dni)
-jeśli trzeba, uzasadniacie to zgodnie z przepisami (ale nie musicie tego dowodzić)